[推荐]对不履职尽责问题开展专项整治工作方案
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对不履职尽责问题开展专项整治工作方案
作者:佚名????教育新闻来源:转市教育信息网????点击数:8945????更新时间:2016/3/7

各直属学校(单位)党组织、机关党总支:

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? ? 为认真落实市委组织部《关于对不履职尽责问题开展专项整治工作方案》精神,进一步从严治吏,从严治教,加强干部作风,校风、教风建设,坚决整治教育系统干部和教职员工队伍中存在的不作为、慢作为问题,促进全员履职尽责,办人民满意的教育,现制定以下专项整治工作方案:

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一、整治范围

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市教育局系统全体干部职工。

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二、整治工作重点

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(一)执行不力问题

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1.对上级决策部署不及时贯彻落实,搞选择性执行或上有政策、下有对策。

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2.执行政治纪律、组织纪律不严,有令不行、有禁不止;不讲组织程序,重大问题不请示、不报告、不作为、慢作为或乱作为。

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3.工作落实不到位,执行任务打折扣;推一下动一下,不能按时或按要求完成工作任务。

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4.平时工作不用心、不注重细节,不采取措施抓落实,习惯于做表面文章、搞形式应付检查。

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5.“只挂名不出征”,搞电话调度、遥控指挥等。

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(二)不敢担当问题

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1.对单位或领导交办的工作,经常上推下卸,遇到困难就打退堂鼓,碰到矛盾就回避;对自己职责范围内的事,经常讲条件,给领导出“难题”,不积极想办法解决问题。

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2.工作怕担风险,默守陈规,按部就班,遇事畏首畏尾、缩手缩脚、不敢大胆改革。

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3.对下级请示报告的工作,不表态、不说具体意见、不敢挑担子,怕承担责任。

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4.不认真履行从严治党主体责任和监督责任,对干部中的不良现象不敢抓、不敢管,当“老好人”。

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5.处理急难险重等重大问题时患得患失,决策不果断,行动不迅速。

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(三)推诿扯皮问题

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1.有利的事争着管,无利的事往外推,有利就干、无利不干;对一些涉及面广、解决难度大的问题“绕道走”,习惯等一等、看一看。

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2.工作效率低,服务态度差,接待群众和师生语气生硬、态度傲慢;不按规定时限要求和承诺及时办理群众的有关事项。

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3.各吹各打、各唱各调、互不配合,同事之间有分工无合作,相互推脱。

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4.干不成事、干错事时就想找借口,只讲客观条件,不讲主观原因,把问题往别人身上推。

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5.工作敷衍塞责,对群众的事不上心、不用心;对职责范围内的事能解决而不及时解决,对群众反映的问题不妥善处理等。

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(四)作风不实问题

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1.纪律涣散、工作松散;不守规章、不听指挥,在单位摆资格、论资历,安排的事不落实;违反工作纪律,上班时间不务正业,干与工作无关的事。

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2.心思不在工作上,得过且过,整天浑浑噩噩混日子,安排的工作一拖再拖;在位不在岗,在岗不尽责。

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3.调查研究走马观花,不解决实际问题;不按议事规则和程序作决策,习惯于“拍脑袋”“凭经验”,甚至违规审批工作事项。

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4.不思进取,缺乏积极性、主动性,对职责范围内的工作不能主动谋划、认真落实,影响正常工作开展。

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5.开展工作讲价钱,完成任务讲条件,对工作挑三拣四,凭个人好恶感情行事,工作闹情绪。

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三、整治措施

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(一)受理举报。在黄石教育信息网设置举报受理专栏,公布举报专线电话0714-6357542和举报邮箱xfb6357542@163.com,认真受理群众对干部职工不履职尽责问题的反映。

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(二)明察暗访。成立明察暗访工作专班,定期或不定期地对直属学校(单位)进行明察暗访,查找干部职工不履职尽责问题。

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(三)集中整治。市教育局近期要集中整治一批不履职尽责问题。通过举报查核、明察暗访、专项工作自查和排查等方式,深挖细找,搜集不履职尽责问题,并依据不履职尽责情形进行明责、确责,对有关责任人并进行严肃处理,通报处理结果。要求各直属学校(单位)在3月15日前将第一批查处的不履职尽责干部名单及事由报市教育局党委,对未按要求上报的,将追究单位主要负责人的责任。

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(四)集中通报。拟于近期集中通报一批不履职尽责干部名单,发挥警示教育作用。

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(五)建立长效机制。一是建立干部不履职尽责检查发现机制。通过举报受理、明查暗访、走访座谈、收集意见等方式发现不履职尽责干部问题,同时建立干部不履职尽责报告制度,个直属学校(单位)按干部管理权限,对发现的局管干部不履职尽责问题,应及时报告市教育局党委,对应报未报的将追究相关责任人的责任。二是建立干部不履职尽责责任追究机制。对发现的干部不履职尽责问题,认真查核。一经查实,坚决问责,典型案件在一定范围内通报。三是深入推进不履职尽责干部“召回”管理工作。对因能力素质较差、不能适应工作需要的干部,按照《市教育局党委关于印发<对不履职尽责干部实行“召回”管理实施细则(暂行)>的通知》(黄教党〔2015〕37号)要求,实行“召回”管理,提高其能力水平。市教育局党委将于今年暑期举办不履职尽责干部“召回”管理集中训导班。

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?????????????????? ???????????2016年2月29日

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