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年度考核工作实施意见
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年度考核工作实施意见
作者:佚名    教育法规来源:本站原创    点击数:8490    更新时间:2014/3/10

黄石港区2013年度公务员、事业单位

工作人员年度考核工作实施意见

                     

根据公务员法、《公务员考核规定(试行)》和《湖北省公务员考核实施办法(试行)》的有关规定及鄂人社函[2014]8号《关于做好2013年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》等精神,我区2013年公务员、参公人员及事业单位工作人员年度考核工作,要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记提出的好干部的标准,坚持德才兼备、以德为先、客观公正、注重实绩原则,依据能力席位标准,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。为做好2013年度考核工作,现就有关事项通知如下:

一、考核对象

考核对象为全区公务员、参照公务员法管理的工作人员和经批准设立的区属事业单位工作人员。

二、考核内容和等次

年度考核内容要以公务员、参照公务员法管理工作人员、事业单位工作人员岗位职责、能力席位标准和所承担的工作任务为基本依据,对被考核人员的德、能、勤、绩、廉,等进行全面考核,重点考核按照能力席位标准,履行岗位职责,完成工作任务情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。

年度考核的结果分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)和不称职(不合格)四个等次。

三、考核方法和程序

年度考核要按照管理权限和中组部、省委组织部有关文件规定的方法、程序,由公务员管理部门组织实施。考核主要按以下方法和程序进行:

1、成立专班。各单位要成立年度考核委员会,制定年度考核实施方案,并向同级公务员主管部门报送《公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次名额核定表》(附件1)、

2、个人总结。被考核人员总结本年度德、能、勤、绩、廉表现,重点是履行岗位职责和完成所承担的工作任务情况,填写《公务员、事业单位工作人员年度考核登记表》(附件2,以下简称《考核登记表》)

3、民主测评。被考核人员要在一定范围内进行民主测评,测评的范围由各单位、各部门根据实际情况自行确定,对于直接面向群众的窗口单位公务员与事业单位工作人员的考核,要采取问卷调查、个别谈话、召开座谈会等方式听取服务对象的意见。

考核结果应实行百分制量化评分,领导测评和群众民主测评结果各占被考核人量化测评总分数的50%

4、领导评价。主管领导根据被考核人员完成日常工作任务的情况写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求。

5、确定考核等次。各单位年度考核委员会对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示七个工作日后,由本单位负责人或者授权的考核委员会根据主管领导意见、民主测评情况、优秀等次名额和公示情况等,确定被考核人员年度考核等次。

6、反馈考核结果。将考核结果通知被考核人员,并由被考核人员本人在已填写考核等次的《考核登记表》上签字。

7、审核备案。各单位将年度考核结果进行统计并填写在审核备案表(附件3)、被考核人员的《考核登记表》等材料报送同级公务员主管部门审核备案。并将审核备案后的《考核登记表》及时存入本人档案。

四、考核优秀等次比例确定

优秀等次比例一般控制在本单位实际参加年度考核人数的15%以内,最多不超过20%

被省(部)级记集体二等功及以上奖励以及受省(部)级以上综合性表彰奖励或国家级专项性表彰奖励的单位,在组织年度考核时,报经同级公务员主管部门同意后,本年度考核优秀等次比例可控制在20%以内;

受省(部)级专项性表彰奖励、记集体三等功奖励以及受地(厅)级综合性表彰奖励的单位,在组织年度考核时,报经同级公务员主管部门同意后,本年度考核优秀等次比例可控制在18%以内。

凡按照有关规定受到“一票否决”以及在年度工作中有重大失误的单位,在组织年度考核时,报经同级公务员主管部门同意后,本年度考核优秀等次比例应控制在10%以下。

对擅自提高优秀等次比例和混用各职务层次优秀等次名额的部门,公务员主管部门不予审批,其考核结果无效。

优秀等次比例审定只取整数,不得四舍五入。

五、考核结果的使用

年度考核的结果作为调整被考核人员职务、级别、工资以及实施奖励、培训、辞退的依据。

(一)年度考核中被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:

1、公务员与参照公务员管理人员累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;

2、公务员与参照公务员管理人员累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;

3、事业单位人员年度考核中被确定为称职以上等次的,在所任职务(岗位)对应级别范围内晋升一个级别;

4、确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;

5、被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,当年记三等功;

6、享受年度考核奖金;

7、依据年度考核结果按规定晋升工资档次和级别的,从考核下年度一月份开始执行。

(二)年度考核被确定为基本称职等次的,按照下列规定办理:

1、对其诫勉谈话,限期改进;

2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

3、一年内不得晋升职务;

4、不享受年度考核奖金;

5、第一年年度考核被确定为基本称职等次,第二年仍未达到称职要求的直接定为不称职。

(三)年度考核被确定为不称职等次的,按照下列规定办理:

1、对其诫勉谈话,限期改进;

2、降低一个职务层次任职,降职决定按照岗位管理权限由原任免机关在三个月内作出。降职后,职务工资、级别工资按有关规定调整;无职可降的,可以降低一个级别;无级别可降的,可以降低一个级别工资档次;如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况,则不再降低,但须给予严肃批评教育;

3、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

4、不享受年度考核奖金;

5、年度考核连续两年被确定为不称职等次的,予以辞退。

六、相关事项

(一)新录用的公务员与事业单位工作人员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。

(二)调任或者转任的公务员、事业单位工作人员,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供。

挂职锻炼的公务员、事业单位工作人员,在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核,评为优秀等次的,占挂职单位优秀等次名额,并将考核结果反馈派出单位。挂职锻炼不足半年的,由派出单位进行考核并确定等次。

单位派出学习、培训的公务员、事业单位工作人员,由派出单位进行考核,主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况,由所在学习、培训单位提供。

军队转业到机关的公务员、事业单位工作人员,由接收安置单位考核,其转业前的情况,可参阅转业时的鉴定,一般当年确定为称职等次。

(三)凡每年71日以后通知退休的(以任免机关发文时间为准,下同)公务员、事业单位工作人员,可以参加当年年度考核;630日以前通知退休的,不参加当年年度考核。

(四)病、事假累计超过考核年度6个月的公务员、事业单位工作人员,不进行考核。

(五)公务员、事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按规定补定等次。

(六)受处分公务员、事业单位工作人员的年度考核,按下列规定办理:

1、受行政警告和党内警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次;

2、受行政记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响;

3、受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,确定为不称职;因其他错误而受党内严重警告处分的,只写评语不定等次;

4、受撤销党内职务处分的当年,参加年度考核,确定为不称职;第二年按其新任职务参加年度考核,按规定条件确定等次;

5、受留党察看处分的当年,参加年度考核,确定为不称职;受留党察看一年处分的第二年,参加年度考核,只写评语不定等次;受留党察看两年处分的,第二年和第三年参加年度考核,只写评语不定等次;

6、受开除党籍处分的当年,参加年度考核,确定为不称职;第二年和第三年参加年度考核,只写评语不定等次;

7、受党纪处分同时又受政纪处分的公务员、事业单位工作人员,按其中较重处分的情况确定其考核等次。

(七)被撤销处分的,可以根据本人当年的现实表现补定考核等次。

(八)公务员、事业单位工作人员不进行年度考核或参加年度考核不定等次的,本年度考核不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

(九)对无正当理由不参加年度考核的公务员、事业单位工作人员,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为不称职等次。

七、有关要求

年度考核工作要在单位党(工)委(支部)的领导下,开展具体工作,各单位负责人、主管领导、考核小组成员必须严格按照规定的要求,认真负责、实事求是、客观公正地进行考核。对不按规定程序进行年度考核的,经查证核实,应责令按规定程序重新进行,否则考核结果不予审核备案;对在考核过程中有弄虚作假、徇私舞弊、打击报复行为的,必须严肃处理。2013年年度考核工作,从20142月下旬开始至3月底结束。各单位应及早布置,认真安排,保证年度考核工作按期完成。

本意见由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。

附: 1、《公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次名额核定表》

     2、《公务员、事业单位工作人员年度考核登记表》

3、《公务员、事业单位工作人员年度考核结果统计表》

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